LA SELEZIONE

L’innovativo processo di assunzione di Banca IFIS

Negli ultimi anni l’organico di Banca IFIS è salito stabilmente in tripla cifra, sintomo non soltanto di una crescita che necessita di nuove risorse per essere sostenuta, ma anche del fatto che Banca IFIS rappresenti una destinazione particolarmente desiderabile per l’attenzione che mette nello sviluppo e nella formazione delle persone che ci lavorano. Scopri perché lavorare in Banca IFIS Oggi la fonte principale di selezione delle risorse è senza dubbio il web, inclusi i social network con LinkedIn in testa, piattaforma che la Banca presidia costantemente per dare visibilità alle posizioni aperte, alle iniziative di recruiting e alle news del Gruppo, ma anche ricercando attivamente le professionalità più interessanti. I profili aziendali Twitter e Facebook spesso riprendono le ricerche aperte e vengono utilizzati anche per dialogare con chi è interessato ad inviare una candidatura. Parallelamente il Gruppo partecipa a iniziative di recruiting ed employer branding con partner prestigiosi, come il Finance Day ed il Career Day dell’Università Ca’ Foscari di Venezia o l’Università Aperta di Padova e Firenze.  

CANDIDATURA

Nella sezione Posizioni Aperte di questo sito trovi l’elenco completo delle opportunità lavorative disponibili per Banca IFIS. Puoi inoltre inviare la tua candidatura spontanea cliccando su “invia candidatura” e registrandoti nel nostro database. Riceverai così, via email, le credenziali di accesso al tuo profilo, da cui potrai:
  • Salvare le posizioni che ti interessano e le ricerche che hai effettuato.
  • Aggiornare i tuoi dati.
  • Candidarti alle posizioni che ti interessano.
Il tuo CV sarà inoltre valutato dall’Ufficio Risorse Umane ogni qual volta si aprirà una posizione in linea con il tuo profilo.

CHI CERCHIAMO

Ricerchiamo persone con una forte motivazione al raggiungimento di obiettivi sfidanti, l’attitudine per il lavoro in team e pronte ad inserirsi in un contesto in continua trasformazione. Per individuare i migliori talenti, abbiamo implementato un processo di selezione che può prevedere modalità e fasi differenti:
  • Colloquio individuale motivazionale, seguito da colloquio tecnico di approfondimento per profili con pregressa esperienza. Colloquio via Skype con le Risorse Umane.
  • Partecipazione ad eventi universitari dedicati al recruiting dove si effettuano dei primi colloqui conoscitivi a studenti e neolaureati.
  • Assessment center, differenziati in base alla seniority delle figure di Sviluppatori Commerciali e Consulenti del Credito ricercati, strutturati con prove di gruppo e somministrazione di test attitudinali

I profili adatti alla candidatura

  • Laureati in discipline economiche, ingegneristiche, giuridiche, statistiche
  • Eventuale esperienza pratica pregressa
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Curiosità, spirito d’iniziativa e flessibilità
  • Attitudine al team working
  • Spiccato orientamento agli obiettivi
  • Disponibilità ad un ingresso tramite stage

LA SELEZIONE IN NUMERI

160
ASSUNZIONI NEL 2017
76%
ASSUNTI CON DIPLOMA DI LAUREA
43%
FORMAZIONE UNIVERSITARIA IN ECONOMIA

A OTTOBRE 2017 I DIPENDENTI SONO 1441